1 Techniker*in (m/w/d) / Referat Technik/Betrieb

• Sicherstellung der Betriebsbereitschaft von Kälteanlagen, RLT, Heizung, Sanitär und Dampf
• Gewährleistung der Betriebssicherheit von Laborabzügen
• Wartung und Instandhaltung der MSR-Betriebsbereitschaft der Sensorik und Aktorik in der Peripherie
• Erweiterung und Umbau von Kältetechnikanlagen und raumlufttechnischen Anlagen
• Koordination und Betreuung der Fremdfirmen
• Teilnahme an der technischen Rufbereitschaft (24/7)
• Abgeschlossene Berufsausbildung als Heizungs- und Lüftungsbauer oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen, auch Berufseinsteiger willkommen
• Fachkenntnisse auf dem Gebiet der kältetechnischen Anlagen mit Kältemittel, sicherheitstechnischen Laborabzüge, raumlufttechnischen Brandschutztechnik und Hygiene
• Fachkenntnisse in der Schweißtechnik
• Einschlägige Kenntnisse in der Wartung und Funktionsweise von elektronischer Sensorik und Aktorik und deren technischen Anschlussmöglichkeiten und Parametrierbarkeit
• Hohe Teamfähigkeit und souveränes Auftreten
• Führerschein-Klasse B erforderlich
• Schnelle Auffassungsgabe und flexibles Handeln
• Hohes dienstleistungs- und lösungsorientiertes Handeln sowie Belastbarkeit
• Sichere Beherrschung der gängigen MS Office-Programme und Kenntnisse in CAD-Programmen

Wir erwarten von den Bewerber*innen Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, hohe Einsatzbereitschaft und die Fähigkeit zur selbständigen Arbeit. Die Aufgaben setzen gesundheitliche Tauglichkeit voraus und erfordern die Übernahme von Rufbereitschaftsdiensten.

• Abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Aufgaben in einem engagierten Team
• Intensive Einarbeitung in die vorhandenen Strukturen, der haustechnischen Anlagen und der diversen Gebäudeleittechniksysteme
• Vergütung nach den Regelungen für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), zzgl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersversorgung
• Attraktive Vergütung der Rufbereitschaftszeiten
• 30 Tage Urlaub
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen (Zertifikat „audit berufundfamilie“)
• Möglichkeit der gezielten Fort- und Weiterbildung
• Unterstützung der Mobilität durch VBB-Firmenticket
• Gute verkehrstechnische Erreichbarkeit mit dem ÖPNV bzw. Pkw (einschließlich kostenlosem Parkplatz sowie eigene E-Ladestationen)
• Teilnahme am Vorteilsprogramm für Mitarbeitende („Corporate Benefits“)

Wir fördern die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen und setzen uns für deren Chancengleichheit ein. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Ernährung erforschen. Gesundheit stärken.

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Europäischer Fonds für
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