Responsable de Prevención de Riesgos Laborales

¡Estamos buscando Talento!

¿Tienes experiencia en Prevención de Riesgos Laborales en entornos industriales y te motiva asumir un rol de responsabilidad con impacto directo en la seguridad de las personas y la mejora de los procesos? Esta oportunidad puede ser para ti.

En Mtech Group buscamos incorporar un/a Responsable de Prevención de Riesgos Laborales para liderar la estrategia preventiva de nuestras operaciones y seguir impulsando una cultura de seguridad sólida, participativa y orientada a la mejora continua.

¿Quiénes somos?

En Mtech Group llevamos más de 25 años diseñando, desarrollando y fabricando cuadros eléctricos para sectores como energía, renovables, ferroviario e industrial.

Con más de 400 personas en plantilla y dos sedes entre Madrid y Bilbao, somos un referente nacional e internacional en soluciones eléctricas a medida.

Nuestra cultura se basa en la mejora continua, la eficiencia, la innovación y el bienestar de las personas.

¿Qué harás en tu día a día?

Formarás parte del equipo de RRHH como Responsable de PRL , liderando la gestión preventiva de nuestras instalaciones y actuando como referente técnico en materia de seguridad y salud para los distintos equipos de trabajo.

Entre tus principales responsabilidades estarán:

• Liderar y desarrollar el sistema de gestión de Prevención de Riesgos Laborales, asegurando su correcta implantación y cumplimiento en las distintas áreas de la compañía.
• Definir, impulsar y supervisar la política preventiva y la cultura de seguridad en todas las áreas de la organización.
• Actuar como referente técnico en materia de PRL para Dirección, mandos intermedios y equipos operativos.
• Coordinar la identificación, evaluación y control de riesgos laborales, promoviendo la integración de la prevención en todos los procesos.
• Liderar la planificación preventiva y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.
• Gestionar y coordinar la actividad preventiva con servicios de prevención, contratas, subcontratas y organismos externos.
• Supervisar la investigación de accidentes e incidentes, definiendo planes de acción y asegurando su correcta implantación.
• Establecer, analizar y reportar indicadores de seguridad y salud para la toma de decisiones.
• Liderar auditorías internas y coordinar auditorías externas e inspecciones.
• Coordinar el Comité de Seguridad y Salud y promover la participación activa de los trabajadores.
• Impulsar proyectos e iniciativas de mejora continua orientados a reducir riesgos y fortalecer la cultura preventiva.
• Diseñar e implementar programas de formación, concienciación y desarrollo en materia de seguridad y salud.

¿Qué buscamos?

Buscamos incorporar a un/a profesional con experiencia consolidada en liderazgo de la función de PRL dentro de entornos industriales:

• Formación superior relacionada con Prevención de Riesgos Laborales.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades.
• Experiencia mínima de 7 años en PRL dentro de entornos industriales o fabriles, valorándose especialmente la experiencia coordinando la gestión preventiva de una planta o centro de trabajo.
• Amplio conocimiento de la legislación y normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral.
• Experiencia en gestión de sistemas preventivos, auditorías, investigación de accidentes y coordinación de actividades empresariales.
• Capacidad para liderar proyectos transversales y gestionar el cambio cultural en materia preventiva.
• Experiencia en definición y seguimiento de KPIs e indicadores de desempeño.
• Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo e influencia a todos los niveles de la organización.
• Perfil proactivo, orientado a resultados y comprometido con la mejora continua.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una compañía sólida y en crecimiento dentro del sector industrial y energético.
• Participación activa en la definición y evolución de la cultura preventiva de la compañía.
• Entorno industrial dinámico, innovador y orientado a la excelencia operativa.
• Desarrollo profesional y proyección dentro de una organización en expansión.
• Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto.