Directeur des Ressources et des Relations Humaines (H/F)

La Communauté d’Agglomération Beaune, Côte et Sud

Recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle.

REJOIGNEZ UN TERRITOIRE EXCEPTIONNEL ET UNE ADMINISTRATION EN TRANSFORMATION

Au cœur de la Bourgogne, Beaune et la Communauté d’Agglomération Beaune Côte & Sud forment un territoire de 53 communes et 52 000 habitants, bénéficiant d’une situation privilégiée entre Dijon et Chalon-sur-Saône et d’un rayonnement économique, touristique, viticole et culturel exceptionnel.

Ville-centre mondialement connue et territoire en partie inscrit au patrimoine mondial de l’UNESCO au titre des Climats du vignoble de Bourgogne, Beaune et son agglomération conjuguent qualité de vie, dynamisme économique et capacité d’investissement.

Leurs administrations représentent plus de 700 agents permanents et s’inscrivent dans une dynamique de mutualisation, de modernisation et de transformation de leur fonctionnement.

Pour accompagner cette ambition, le Maire de Beaune et Président de la Communauté d’Agglomération recrute son/sa :

Directeur des Ressourceset des Relations Humaines (H/F)

Mutualisé Agglo / Ville de Beaune

VOTRE MANDAT : TRANSFORMER LA FONCTION RH

Directement rattaché au Directeur Général des Services mutualisé et membre de l’équipe de direction, vous pilotez une direction d’une vingtaine de collaborateurs et prenez la responsabilité de la politique RH des collectivités.

Votre mission dépasse la seule administration des ressources humaines.

Vous avez pour mandat de construire une fonction RH stratégique, prospective, sécurisée et proche des services, capable d’accompagner les transformations de l’administration tout en garantissant la qualité de la gestion quotidienne.

Avec le DGS et les élus, vous définissez une feuille de route RH pluriannuelle et conduisez sa mise en œuvre.

Votre action s’organise autour de six priorités :

• Piloter la stratégie RH et anticiper les besoins
• Approfondir la mutualisation et construire progressivement des pratiques, des outils et une culture RH et managériale communs
• Maîtriser la masse salariale, développer une véritable prospective financière RH et éclairer les arbitrages de la Direction générale et des élus
• Simplifier et moderniser la fonction RH
• Faire de la DRRH un partenaire des managers
• Faire vivre un dialogue social exigeant et constructif

Vous pilotez les politiques de qualité de vie et des conditions de travail, de santé et de prévention, avec une attention particulière portée à la prévention de l’absentéisme.

Enfin, vous développez les outils de pilotage et les indicateurs permettant de faire de la donnée RH un véritable instrument d’aide à la décision.

LE PROFIL : UN DRH ET UN CADRE DIRIGEANT

De formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou management, vous disposez d’une expérience confirmée de direction ou de pilotage d’une fonction RH, idéalement acquise au sein d’une collectivité territoriale ou d’un environnement public complexe.

Vous disposez surtout d’une véritable culture de direction et de transformation.

Vous maîtrisez le pilotage des effectifs et de la masse salariale et êtes à l’aise avec les données, les indicateurs et la prospective financière.

Vous avez une expérience de la conduite du changement, de la transformation des organisations et du dialogue social.

Manager reconnu, vous savez donner du sens et un cap, responsabiliser vos collaborateurs et fédérer une équipe.

Vous savez également travailler avec des cadres opérationnels, comprendre leurs contraintes et les accompagner sans vous substituer à eux.

Leadership, hauteur de vue, pragmatiste, capacité d’arbitrage et sens du collectif caractérisent votre manière d’exercer vos responsabilités.

Vous savez conseiller une Direction générale et des élus, porter une position, négocier et décider.

Loyauté, discrétion, disponibilité et sens des responsabilités sont indispensables à l’exercice de cette fonction.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous rejoindrez une Direction générale qui souhaite faire de la fonction RH un levier majeur de transformation de l’administration et vous disposerez d’un mandat clair pour agir : anticiper, mutualiser, simplifier, sécuriser et accompagner les managers.

Vous exercerez cette responsabilité sur un territoire particulièrement attractif et au sein de collectivités portant des projets ambitieux et disposant d’une réelle capacité d’action.

CONDITIONS

Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire, selon profil et expérience.

Avantages : titres-restaurant, participation aux transports en commun et à la protection sociale complémentaire, chèques CADHOC, CNAS.

Le poste nécessite une forte disponibilité et implique la représentation des collectivités auprès de nombreux partenaires internes et externes.

CANDIDATURE

Monsieur le Président

Communauté d’Agglomération Beaune Côte & Sud

Direction des Ressources et des Relations Humaines

8 rue de l’Hôtel de Ville - BP 30191

21205 BEAUNE CEDEX