IT Business Partner

Ti appassiona l'innovazione digitale e vuoi contribuire all'evoluzione dei sistemi informativi HR? In Trenord cerchiamo un/una

IT Business Partner

HR & Staff Applications

La risorsa sarà inserita in ufficio IT e sarà raccordo tra la Direzione Risorse Umane e l'area IT, supportando l'evoluzione dei processi HR attraverso soluzioni applicative efficaci.

Principali responsabilità

• Collaborare a stretto contatto con i responsabili HR per raccogliere, analizzare e prioritizzare fabbisogni, criticità operative ed esigenze evolutive sui sistemi;
• Tradurre i requisiti di business in specifiche funzionali; contribuire alla definizione della roadmap applicativa a supporto delle persone interne all'azienda;
• Coordinare progetti applicativi (rilascio di nuovi moduli, revisione processi, migrazioni, upgrade), curando tempi, avanzamento e allineamento con i fornitori e system integrator;
• Presidiare il corretto funzionamento e l'evoluzione dei moduli core di SAP HCM (Amministrazione, Presenze, Payroll/Paghe, Organizzazione) e/o della suite in cloud SAP SuccessFactors (Employee Central, Performance, Recruiting, Learning, ecc.);
• Guidare le fasi di User Acceptance Test (UAT), supportare il business nella fase di collaudo e promuovere l'adozione efficace dei sistemi da parte degli utenti finali;
• Monitorare le attività e i livelli di servizio (SLA) dei partner esterni/fornitori applicativi incaricati degli sviluppi tecnici e del supporto applicativo (AMS).(service).

Requisiti richiesti

• Almeno 4-6 anni di esperienza in ruoli di IT Business Partner, Functional Analyst, IT Project Manager o Consulente Funzionale in ambito HR;
• Conoscenza approfondita dei processi HR, dei contratti di lavoro, degli istituti contrattuali e della normativa giuslavoristica;
• Competenze funzionali su SAP HCM (OM, PA, PT, PY) e/o SAP SuccessFactors;
• Esperienza nell'analisi dei requisiti, nella gestione di progetti applicativi e nel coordinamento di fornitori;
• Conoscenza delle principali logiche di integrazione tra sistemi e delle metodologie di Project Management. Completano il profilo ottime capacità analitiche e relazionali, orientamento al risultato.

Cosa offriamo:

• Contratto di lavoro a tempo indeterminato, CCNL Mobilità Attività Ferroviaria;
• Fascia retributiva offerta compresa tra 45.000 € e 50.000 € lordi annui (RAL). Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base all'esperienza pregressa e alle competenze maturate nel ruolo;
• Libera circolazione ferroviaria;
• Check Up medico annuale;
• Long Term Care;
• Supporto alla genitorialità;
• Welfare incentivante + buoni pasto da 7.30€;
• Sede di lavoro: Milano Cadorna

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età. origine, orientamento sessuale o disabilità.