Director/A De Recursos Humanos Corporativo/A

Importante grupo industrial internacional gallego necesita incorporar a su sede central en la provincia de Pontevedra un/una:

Reportando a Presidencia y a CEO, sus principales y FUNCIONES serán:

• Implementar y asegurar las políticas del área, alineadas con los objetivos de negocio y la estrategia de la empresa.
• Liderar, gestionar y desarrollar todas las vertientes del área: administración de personal, selección, formación, desarrollo, relaciones laborales y comunicación interna.
• Elaborar, gestionar y controlar el presupuesto del departamento.
• Diseñar y coordinar las políticas de selección, atracción de talento y formación.
• Impulsar iniciativas para desplegar la cultura y mejorar el compromiso de los empleados.
• Vigilancia tecnológica y competitiva: Identificar, analizar, y en su caso implantar nuevos sistemas y herramientas de mejora aplicables al área de personas.
• Representar a la empresa en materia laboral ante administraciones públicas, inspección de trabajo y otros organismos oficiales.
• Asegurar el cumplimiento legal y normativo. Negociación e interlocución con asesorías externas y despachos jurídicos.
• Liderar negociaciones sindicales y procesos vinculados a convenios colectivos.
• Será el responsable de supervisar el área de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad y Salud en el trabajo.
• Dirigir, coordinar y desarrollar al equipo de RRHH, fomentando una cultura de servicio y mejora continua.
• Elaborar informes y reportes periódicos para la Dirección General, Presidencia y a las distintas unidades de negocio.
• Formación superior universitaria, preferiblemente complementada con formación de posgrado en el área de personas.
• Al menos 7 años de experiencia en posición directiva de Recursos humanos en entorno industrial multinacional, en entornos exigentes.
• Nivel muy alto de inglés, valorándose otros idiomas.
• Disponibilidad para viajar con frecuencia.
• Buscamos una persona organizada, proactiva y polivalente, orientada a resultados, con alta capacidad de liderazgo, resistencia a la presión y excelentes habilidades de negociación y comunicación.

La oportunidad de dirigir el área de recursos humanos en una gran empresa referente absoluta en su sector.

Condiciones competitivas, a negociar con cada candidato/a, en función de su perfil.

Absoluta confidencialidad en el proceso. Gestionado por firma de headhunting, garantía total de confidencialidad.