Senior HR Business Partner – Tech & Product H/F

Description du poste

Dans un contexte de transformation de notre organisation et d'évolution de nos métiers, nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner pour accompagner notre direction Tech&Product dans ses enjeux humains, managériaux et organisationnels. Véritable partenaire des dirigeants et des managers, vous apportez une expertise RH solide, une compréhension des enjeux business et une capacité à accompagner des transformations complexes.

Au-delà de la gestion des sujets RH du quotidien, nous attendons de vous une posture de conseil affirmée, une capacité à challenger les décisions et à proposer des solutions pragmatiques, conciliant performance de l’entreprise, développement des collaborateurs et maîtrise des risques sociaux.

Tes missions principales

• Être un partenaire stratégique et opérationnel RH de la Direction Tech&Product
• Conseiller et challenger les dirigeants et managers sur l’ensemble de leurs enjeux RH, organisationnels et managériaux
• Anticiper les besoins et proposer des solutions adaptées aux priorités business et aux évolutions des métiers
• Accompagner les décisions relatives aux organisations, aux effectifs, aux compétences et à la performance des équipes
• Piloter les indicateurs RH de ton périmètre et définir les plans d’action associés

Jouer un rôle clé dans l'accompagnement des transformations

• Accompagner les projets de réorganisation et d’évolution des modèles opérationnels, de leur conception à leur mise en œuvre
• Conseiller les managers dans la définition des organisations cibles, l’évolution des rôles et responsabilités et l’identification des impacts humains
• Piloter le volet RH des transformations : évolution des postes, mobilités, accompagnement des collaborateurs et gestion des situations sensibles
• Anticiper les risques sociaux et contribuer à la sécurisation des projets
• Accompagner les managers dans la conduite du changement et l’appropriation des nouvelles organisations

Apporter une expertise solide en droit social et en gestion des situations individuelles

• Conseiller les managers sur les problématiques individuelles et collectives en apportant des réponses juridiquement sécurisées et opérationnelles
• Prendre en charge avec autonomie les situations RH complexes : gestion de la performance, procédures disciplinaires, conflits, ruptures de contrat et situations individuelles sensibles

Compléments

Développer les talents, la performance et l’engagement

• Accompagner les managers dans le pilotage de la performance, la fixation des objectifs et le développement de leurs équipes.
• Piloter les revues de talents et de rémunération, identifier les compétences critiques et accompagner les plans de développement et de succession.
• Conseiller sur les décisions de recrutement, de mobilité, de promotion et de rémunération.
• Contribuer à la fidélisation des talents clés, notamment sur les métiers technologiques en tension.
• Renforcer les pratiques managériales et accompagner les plans d’action en matière d’engagement des collaborateurs.

Accompagner les enjeux spécifiques des environnements Tech & Product

• Comprendre les métiers, les compétences et les modes de fonctionnement des organisations Tech et Product.
• Appréhender les modèles Agile, les organisations en squads et les interactions entre Product Management, Engineering, Architecture, Data et Design.
• Accompagner l’évolution des compétences et des parcours professionnels dans un environnement marqué par les transformations technologiques et l’essor de l’IA.
• Contribuer à la réflexion sur les parcours de carrière, les filières d’expertise et les trajectoires managériales.

Localisation du poste

Ville

Paris - La Défense

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Formation supérieure Bac+5 en ressources humaines, droit social ou équivalent. Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ?

Expérience

Expérience : Tu justifies idéalement d’au moins 8 à 10 ans d’expérience RH, dont plusieurs années en tant que HR Business Partner dans un environnement exigeant

Compétences recherchées

• Tu as une expérience significative et concrète de l’accompagnement de réorganisations, incluant leurs dimensions organisationnelles, humaines et sociales.
• Tu possèdes une solide maîtrise opérationnelle du droit social te permettant de gérer des situations individuelles complexes avec autonomie, rigueur et discernement.
• Tu as une bonne connaissance des environnements Tech & Product, de leurs métiers et de leurs modes d’organisation. Une expérience au sein d’une entreprise technologique, d’une fintech ou d’un environnement digital en transformation constitue un atout important.
• Tu es à l’aise avec des interlocuteurs de niveau direction et sais construire une relation de partenariat exigeante.

Informations générales

Votre monde change, le nôtre aussi! Sur le modèle d'une "Tech company", BforBank place l'humain et le digital au cœur de sa transformation. Notre mission, offrir à nos clients une expérience bancaire incomparable pour répondre à leurs besoins et usages mobile. Rejoindre BforBank c'est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe. Nous sommes aujourd'hui 300 passionné(e)s et recherchons nos talents pour construire la banque de demain. Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d'engagement, encourageant chacun à oser, essayer et accepter d'échouer. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.