HR Administration – Settore Bancario – Sostituzione Maternità (JN -092026-773126)

Profilo

Adecco Financial Services, divisione specializzata Credit & Banking, ricerca per gruppo bancario internazionale, una figura di

HR Administration Settore Bancario Sostituzione Maternità

La risorsa entrerà a far parte della funzione Risorse Umane e affiancherà l'HR Manager nella gestione delle attività amministrative e operative legate al personale, assicurando il corretto svolgimento dei processi HR e il costante coordinamento con i fornitori esterni.

Skill e Professionalità

Principali responsabilità:

• Gestione dei processi di onboarding e offboarding di dipendenti, lavoratori somministrati e stagisti, inclusi gli adempimenti amministrativi, l'aggiornamento delle anagrafiche su Zucchetti e Workday e il coordinamento con il provider payroll;
• Amministrazione del personale tramite Zucchetti e Workday, con aggiornamento dati, controlli sul Masterfile HR e gestione delle pratiche amministrative HR;
• Gestione dei tirocini curriculari ed extracurriculari, dalla pubblicazione dei progetti ai rapporti con Università ed enti esterni;
• Gestione del sistema di rilevazione presenze e assenze, con monitoraggio, correzione anomalie, predisposizione dei flussi payroll e amministrazione dei badge aziendali;
• Predisposizione e invio al provider payroll della documentazione e dei flussi mensili relativi a presenze, assenze, welfare, fringe benefit, buoni pasto e altre variabili retributive;
• Gestione amministrativa dei programmi di welfare aziendale, dei fringe benefit e dei ticket restaurant, inclusi gli aggiornamenti connessi all'ingresso e all'uscita del personale;
• Coordinamento e monitoraggio della formazione obbligatoria, con particolare focus sui corsi in materia di salute e sicurezza sul lavoro e sul rispetto degli obblighi formativi;
• Predisposizione della reportistica HR e della documentazione richiesta dalle funzioni aziendali competenti;
• Supporto all'HR Manager nella gestione di progetti di Gruppo e degli adempimenti normativi relativi alle categorie protette, compreso il monitoraggio di eventuali scoperture.

Requisiti:
- Esperienza pregressa in ambito HR Administration e gestione del personale
- Conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL Credito, con particolare riferimento agli aspetti amministrativi, contrattuali e retributivi
- Fluente conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
- Ottima conoscenza degli strumenti di Microsoft Office e del gestionale Zucchetti
Completano il profilo: precisione, capacità di gestione delle priorità, approccio proattivo, attitudine al problem solving e buone capacità di relazione con interlocutori interni ed esterni.

Informazioni retributive

Si offre un contratto a tempo determinato in somministrazione, maternity cover.
CCNL Credito, con inserimento in un range compreso tra la 3ª Area Professionale - 3° Livello e 4° Livello.
Retribuzione lorda mensile: a partire da 3.059,49 - 3.341,90
Buoni pasto da 13
Full time da lunedì al venerdì, 37 ore settimanali

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

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