Specjalista/ka ds. Umów

Zakres obowiązków:

•  Analiza umów krajowych i zagranicznych pod kątem zgodności z wymaganiami Spółki i identyfikacji ryzyk kontraktowych
•  Kontrola kompletności dokumentów umowy, 
•  Proponowanie zmian i redagowanie uwag do zapisów umownych
•  Koordynacja procesu autoryzacji, zatwierdzania i podpisywania umów 
•  Rejestracja umowy w systemie informatycznym
•  Współpraca z Wydziałem Prawnym w zakresie wymagającym konsultacji prawnej
•  Udział w negocjacjach dotyczących warunków umownych

Wymagania na stanowisko:

• Wykształcenie wyższe i min. 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku lub wykształcenie średnie i min. 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku
• Praktyczna znajomość zagadnień związanych z umowami cywilnoprawnymi, w szczególności podstawowych elementów umów, odpowiedzialności stron, kar umownych, gwarancji, odstąpienia i wypowiedzenia oraz klauzul abuzywnych
• Znajomość podstawowych zasad prawa cywilnego w zakresie niezbędnym do bieżącej pracy z dokumentacją kontraktową
• Mile widzialne doświadczenie w pracy z umowami w branży przemysłowej lub energetycznej
• Mile widziane wykształcenie w kierunku administracja, ekonomia, zarządzanie lub pokrewne (wykształcenie prawnicze nie jest wymagane)
• Znajomość j. angielskiego na poziomie min. B2
• Samodzielność
• Zdolności analityczne

Oferujemy:

• Umowę o pracę w firmie,
• Pomoc we wdrożeniu do pracy,
• Możliwość rozwoju własnych umiejętności, 
• Współpracę z zespołem,
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego i prywatnej opieki medycznej ,
• Pakiet socjalny: dofinansowanie do karty sportowej, wypoczynku (tzw. „wczasów pod gruszą”), kolonii dla dzieci, wycieczek, biletów do kina.

Aplikuj za pomocą formularza.

Administratorem Twoich danych osobowych są Zakłady Remontowe Energetyki Katowice S.A. z siedzibą w Katowice 40-615, Waltera-Jankego 13. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.