Commercial Talents : network Cube

Freelance · Paris, Angers, remote · Rémunération sans plafond · Démarrage début septembre 2026

Les dirigeants qui percent en vidéo ne sont pas plus talentueux que les autres. Ils sont mieux accompagnés. À toi de les faire entrer.

Signer et faire rentrer les talents dans le network Cube : entrepreneurs, dirigeants, chefs d'entreprise qui veulent développer leur présence vidéo. Nos cas clients parlent d'eux-mêmes (avant/après mesurables) et une partie des leads t'est fournie.

• Closer les leads entrants fournis par Cube : dirigeants et entrepreneurs qui veulent développer leur présence vidéo (YouTube, shorts, podcast, incarnation)
• Développer ton propre portefeuille : identifier et approcher des profils à fort potentiel (chefs d'entreprise, patrons de sociétés qui misent sur la vidéo)
• Mener les rendez-vous en visio, à Paris et à Angers, jusqu'à la signature
• Assurer une passation propre avec l'équipe production et le talent management une fois le talent signé

La rémunération

Freelance, à la performance (rémunération TJM discutable pour démarrer), sans plafond.

• Tu as déjà vendu du service ou de la prestation B2B à des dirigeants, et tu peux le prouver (chiffres, deals, références)
• Tu es à l'aise face à un chef d'entreprise : tu parles ROI, visibilité, marque personnelle, pas jargon vidéo
• Tu connais (ou tu veux comprendre vite) l'écosystème créateurs, YouTube, personal branding
• Basé n'importe où, avec des déplacements réguliers à Paris et Angers
• Un profil qui veut un gros fixe et une petite commission
• Quelqu'un qui vend n'importe quoi à n'importe qui : nos talents s'engagent dans la durée, la qualité du fit compte
• Un « consultant en stratégie commerciale » : on cherche quelqu'un qui décroche son téléphone

Pourquoi c'est une vraie opportunité

• Un marché en pleine explosion : les dirigeants français basculent massivement vers la vidéo et l'incarnation
• Des preuves concrètes à vendre : des avant/après clients mesurables
• Des leads fournis dès le départ : tu ne pars pas de zéro
• Un modèle de rémunération sans plafond, sur un panier moyen élevé et du revenu récurrent
• Un accès direct au fondateur : circuit de décision court, zéro comité
• Ton track record : ce que tu as vendu, à qui, pour combien
• Un pitch de 60 secondes (vidéo ou écrit) : vends-nous Cube comme si on était un dirigeant hésitant