Architecte Stratégie H/F

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Qui sommes-nous ?

Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

CONTEXTE :

Au sein de l'équipe Architecture et Design Authority du Cluster CIB, la fonction d'Architecture Stratégie est repositionnée en centrale dans l’équipe. Afin d'accompagner CACIB dans ses choix et sa stratégie d'infrastructure tout en garantissant un alignement au plus près des standards du Groupe Crédit Agricole.

MISSIONS :

Les cinq missions de l’architecte stratégique s’inscrivent dans une pratique normalisée de type TOGAF.

Il définit la vision et la trajectoire cible à 18–36 mois et formalise les principes directeurs (Préliminaire / Phase A).

Il met en place la gouvernance d’arbitrage des socles et les décisions (Phases E–G, gouvernance de mise en œuvre).

Il cartographie l’écosystème, dépendances et risques pour piloter les écarts entre “as-is” et “to-be” (Phases B–D).

Il diffuse la stratégie en exigences, patterns et accompagnement pour l’exécution (E–F). Enfin, il alimente le CODIR en notes et pilote l’évolution continue (Phase H) afin d’assurer traçabilité des dérogations et alignement du portefeuille projets :

• Piloter la trajectoire cible et les principes directeurs d’architecture du cluster ;
• Orchestrer la gouvernance d’arbitrage des socles et leur déploiement ;
• Cartographier les écosystèmes et réduire les risques systémiques ;
• Piloter la transversalité et diffuser les directives vers l’architecture opérationnelle ;
• Produire l’information exécutive et porter les arbitrages stratégiques.

Compétences métiers :

• Intégration d'applications métier (IAE) ;
• Architecture Cloud ;
• Eco-conception de services numériques ;
• Connaissance du SI Client ;
• Architecture Data ;
• Architecture IA ;
• Architecture Informatique Résiliente.

Softskills :

• Challenger le statu quo ;
• Orientation client ;
• Vision et stratégie ;
• Innovation et anticipation ;
• Rayonnement et pédagogie.