Capo Reparto/Specialista Ortofrutta

CAPO REPARTO / SPECIALISTA ORTOFRUTTA

Pam Panorama S.p.A., una delle principali aziende italiane nel settore della Grande Distribuzione, è alla ricerca di Specialisti nel reparto ortofrutta con l’obiettivo, tramite una formazione dedicata, di diventare Capo Reparto.

Se ha già esperienza nel ruolo o ha già lavorato nella GDO, questa è l'opportunità che fa per lei.

Le principali attività e requisiti rispetto al profilo ricercato sono le seguenti:

Attività

• Garantire la soddisfazione e la fidelizzazione del cliente;
• Garantire l'applicazione delle politiche commerciali dell'azienda;
• Verificare la corretta applicazione degli standard in termini di esposizione, conservazione e smaltimento della merce;
• Verificare la gestione del banco e la conservazione qualitativa dei prodotti.

Requisiti

• Attitudine alla relazione con il pubblico e orientamento al cliente;
• Forte passione per il prodotto e per il commercio;
• Buona conoscenza dei prodotti e della normativa sull’igiene e qualità (HACCP) degli stessi;
• Flessibilità e orientamento a lavorare per obiettivi;
• Entusiasmo e positività nei rapporti interpersonali.

L'azienda offre la possibilità di acquisire e sviluppare competenze tecniche e trasversali in un contesto dinamico. Annualmente è prevista una valutazione delle competenze acquisite per percorsi di sviluppo strutturati in aula e on the job.

Trattamento retributivo

applicazione CCNL della Distribuzione Moderna Organizzata.

Contratto di lavoro Full-time.

La retribuzione è corrisposta per 14 mensilità e la fascia retributiva è compresa fra un lordo mese di Euro 1.981,84 e un lordo mese pari a Euro 2.233,58.

La posizione prevede un inquadramento economico collegato all’esperienza del candidato.

Piano sanitario

previsto dal CCNL, integra le prestazioni mediche sanitarie per contratti a tempo indeterminato.

Pam Panorama opera nel rispetto e valorizzazione delle diversità, impegnandosi a favorire equità e pari opportunità. L’annuncio è rivolto a tutte le persone senza forma di discriminazione alcuna (D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto della direttiva 970/2023 con riferimento alla parità di trattamento. Invitiamo le persone a non inserire nelle candidature dati particolari e/o categorie particolari di dati personali.