Juriste droit social Europe

Au sein de la Direction des Affaires sociales de Ceva Logistics , filiale du groupe CMA CGM , sous la responsabilité du Directeur des Affaires sociales, vous serez le/la référent(e) expert(e) en droit social européen . Votre mission principale consistera à participer à l'animation du réseau Relations sociales Europe en interagissant avec les différents Responsables Relations sociales Europe afin notamment de garantir la cohérence des différentes pratiques RH et sociales à l’échelle européenne (27 pays), dans le respect des différentes réglementations en vigueur au sein de chaque pays européen.

Votre expertise contribuera à sécuriser les décisions managériales , anticiper les risques juridiques et promouvoir un environnement de travail équitable et performant , en alignement avec les valeurs d’engagement et de responsabilité de Ceva.

Qu’allez-vous faire ?

Missions clés

• Base de données sociales
• Constituer et animer une base de données regroupant les informations sociales clés du périmètre européen : Collective Bargaining Agreements (CBA), cartographie des différents Works councils, calendriers de négociations, etc.
• Animation du Réseau Relations sociales
• Participer à l'animation du réseau Relations sociales Europe (les différents responsables Relations sociales Europe) en organisant des points réguliers afin d’échanger sur les pratiques et conduire des projets communs.
• Ingénierie sociale européenne
• S’inscrire de manière dynamique et proactive dans l’élaboration d’une stratégie d’harmonisation des pratiques sociales à l’échelle européenne dans un contexte de croissance externe forte, en en relation notamment avec le Comp & Ben.
• Participer à la rédaction de CBA
• Support juridique social aux projets
• Apporter le support juridique social nécessaire permettant l’intégration de dispositifs réglementaires européens et le déploiement sécurisé des plans d’actions en résultant : Compliance, Pay transparency, etc. en lien avec les différents départements de l’entreprise (Comp & Ben, Formation, Paie, Talent Mangement, Legal, Tax, etc.) concernés,
• Comité européen
• Contribuer au bon fonctionnement du Comité européen.
• Conseil et expertise juridique :
• Assurer un accompagnement proactif aux équipes RH, managériales et opérationnelles sur les questions de droit social européen (contrats de travail, temps de travail, représentation du personnel, etc.).
• Analyser et interpréter les évolutions législatives et jurisprudentielles (UE, France, et autres pays européens) pour en évaluer l’impact sur les politiques du groupe.
• Gestion des risques et conformité :
• Piloter les audits sociaux et identifier les risques liés aux pratiques RH (ex : détachement de salariés, mobilité internationale, télétravail transfrontalier).
• Élaborer et mettre à jour les procédures internes (charte sociale, politiques de diversité, etc.) en collaboration avec les équipes RH et juridiques locales.
• Reporting social hebdomadaire
• Réaliser un reporting social européen hebdomadaire destiné à anticiper toute difficulté sociale pouvant avoir des conséquences sur la continuité des opérations.

Qui recherchons-nous ?

Profil idéal

• Formation : Master 2 en droit social, droit européen ou équivalent (école d’avocats, DJCE, etc.).
• Expérience :
• Minimum 5 ans en droit social, dont une expérience confirmée en contexte international/européen (cabinet d’avocats, direction juridique de groupe, institution européenne, etc.).
• Expérience avérée en négociation collective
• Compétences techniques :
• Maîtrise des réglementations sociales européennes (directives, conventions OIT, etc.) et des droits nationaux (France, Allemagne, Benelux, etc.).
• Connaissance des enjeux RH dans la logistique/transport (statuts spécifiques, temps de travail, etc.) serait un plus.
• Excellente rédaction juridique
• Anglais courant impératif , une troisième langue serait un plus.
• Esprit d’analyse et de synthèse pour traduire des enjeux complexes en solutions pragmatiques.
• Pédagogie et diplomatie pour conseiller des interlocuteurs variés (opérationnels, RH, direction).
• Autonomie et réactivité dans un environnement dynamique et multiculturel.
• Adhésion aux valeurs CMA CGM : audace (proposer des solutions innovantes), performance (rigueur et résultats), responsabilité (éthique et engagement).

Atouts différenciants

• Expérience dans un groupe international ou un secteur réglementé (transport, énergie, etc.).
• Connaissance des outils juridiques digitaux (legal tech, bases de données réglementaires).
• Certifications en droit du travail européen ou compliance sociale .

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Ceva Logistics , c’est intégrer un acteur majeur de la supply chain mondiale, porteur d’une vision ambitieuse et durable . Vous bénéficierez :

• D’un environnement stimulant au cœur des enjeux stratégiques du groupe CMA CGM.
• D’une culture d’innovation et de collaboration, avec des projets à impact international.
• De perspectives d’évolution dans un groupe en forte croissance.