Gestionnaire RH carrière et paye

Référence du poste à rappeler : 9_2026_B_P_10082

Lieu du poste de travail : Hôtel de ville, 11 boulevard Jean Pain, 38000 Grenoble

Poste ouvert aux contractuels

Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire

Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:

Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)

Espaces de restauration collectifs conventionnés

Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)

Après 6 mois d'ancienneté:

Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)

Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

La Direction des Ressources Humaines (DRH) de la Ville de Grenoble définit et pilote la mise en œuvre de la politique de gestion et du développement des ressources humaines, dans le cadre du projet global de transitions écologique et sociale qui couvre l'ensemble des politiques municipales. En phase avec la mise en œuvre du projet d'administration et la Direction générale, la DRH porte les stratégies politiques dans le champ thématique dédié, et définit les objectifs opérationnels, l'affectation des ressources et moyens aux services concernés. Elle est composée de 6 services.

Au sein de la DRH, le service Gestion des agents titulaires composé de 22 agents assure la gestion administrative, la paye et le suivi des dossiers carrière, absences, maladies, retraite de l’ensemble des agents titulaires de la Ville de Grenoble.

Au sein d’une équipe de 9 gestionnaires carrière et paye et en lien avec l’ensemble du service GAT (22 agents au total), vous avez en charge l’instruction des dossiers carrière et paye et le renseignement des agents dans ce domaine. Le service GAT est en lien régulier avec les autres services de la direction. Vous participez également aux projets menés au sein du service et de la direction.

• Accompagner les agents de leur embauche jusqu’à leur départ de la collectivité
• Analyser et mettre en œuvre la réglementation relative au statut de la Fonction publique
• Formaliser les différents actes relatifs à la carrière des agents et en assurer le suivi
• Suivre la paie des agents (logiciel de paye) et notamment des élus
• Contrôler la paye et participer à sécuriser les procédures
• Suivre dossiers transversaux comme le Régime indemnitaire/la discipline/les avancements de grade et la promotion interne, etc.
• Constituer, classer et tenir à jour les dossiers individuels
• Accueillir et conseiller les agents et les directions opérationnelles
• Rédiger des courriers et compte-rendus
• Développer des relations efficaces avec les autres employeurs, notamment les employeurs des différents versants de la fonction publique, afin de faciliter et sécuriser la mobilité des agents titulaires.
• Travailler en étroite collaboration avec les autres services de la DRH afin de garantir la continuité et l’efficacité du suivi des situations des agents, en amont et en aval.

Savoir faire

• Savoir analyser, synthétiser les textes réglementaires relatifs au statut de la fonction publique
• Avoir une expérience avérée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale
• Maîtriser les processus de paie, gestion du temps de travail, carrière et retraite
• Avoir une aisance rédactionnelle impérative
• Analyser une situation, instruire un dossier, identifier les enjeux, formuler une réponse ou des préconisations
• Rigueur, autonomie, organisation, respect des délais

Savoir être

• Apprécier la polyvalence des missions et être force de proposition
• Garantir la fluidité de la transmission des informations aux usagers (agents et services concernés)
• Sens de l’analyse, discrétion et confidentialité, réactivité.

Connaissances/technicités attendues

• Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale
• Avoir une appétence pour les logiciels métiers notamment dans le domaine des RH ( Astre, portail RH, etc)
• Disponibilité sur certaines périodes (notamment période de paie, de la campagne avancement de grade-promotion interne, des élections professionnelles, etc.)
• Dans le cadre de la poursuite de la transformation de la DRH, le périmètre d’intervention peut évoluer

Temps de travail hebdomadaire:

• Cycle de 35h35 ou 36h35 pour toutes les catégories
• Cycle de 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de chef-fe de service
• Semaine sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
• Congés annuels: 25 jours + possibilité de RTT selon le cycle choisi
• Télétravail, selon l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an

Avantages employeurs:

Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec : Julie Dolidon, cheffe du service gestion des agents titulaires,

Date de jury prévue : Octobre/novembre 2026

Prise de poste estimée : Novembre/décembre 2026