Junior HR Business Partner

In questa posizione farai parte del team Human Capital, supportando l’intero ciclo di vita del dipendente. Lavorerai a stretto contatto con HRBP, Manager e team di Talent Acquisition e Payroll per offrire un’esperienza HR coerente ed efficace. Dovrai gestire attività di recruiting, onboarding, performance management, sviluppo e compensation, contribuendo a una cultura orientata al talento. L’opportunità offre crescita professionale, contesto internazionale e un ambiente inclusivo basato su valori condivisi. Ti offrirà l’impatto di facilitare decisioni HR strategiche e operative in un’azienda in crescita.

• Contesto valoriale e inclusivo
• Onboarding strutturato e affiancamento
• Sviluppo e crescita professionale
• Job rotation e condivisione delle competenze
• Contesto internazionale e mobilità
• Benessere delle persone

• Supportare i Manager nelle esigenze di ricerca, requisiti e Job Description
• Gestire l’iter selettivo con il team Talent Acquisition e valutare i profili candidati
• Facilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition e mantenere l’allineamento decisionale
• Predisporre offerte economiche in linea con le politiche aziendali
• Gestire eventuali negoziazioni con i candidati
• Coordinare onboarding amministrativo e organizzativo e allineare Payroll
• Organizzare onboarding del primo giorno per un’esperienza positiva
• Supportare la gestione operativa del performance management e l’utilizzo di strumenti dedicati
• Affiancare Manager nella definizione di piani di sviluppo e monitorare avanzamenti
• Supportare processi di compensation e governance dei sistemi HR
• Monitorare scadenze HR, contratti e trasformazioni, e predisporre documentazione necessaria
• Aggiornare la struttura organizzativa e i sistemi HR, garantendo coerenza e reportistica affidabile

• Esperienza di 2–3 anni come HR Generalist o Junior HR Business Partner
• Laurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o discipline economico-giuridiche o umanistiche
• Flessibilità e predisposizione a contesti dinamici
• Ottime capacità relazionali e di ascolto attivo
• Buone capacità di mediazione e negoziazione
• Elevata intelligenza emotiva e sociale
• Professionalità, integrità e affidabilità
• Conoscenza del pacchetto Office 365

• flessibilità
• ottime capacità relazionali
• ascolto attivo
• costruzione di rapporti di fiducia
• mediazione e negoziazione
• Office 365