Chargé(e) de ressources humaines - Ehpad les Aulnettes CDI Non précisé Mis à jour le 18 septembre 2026

Description de l'établissement

Le Centre hospitalier de Versailles est un établissement de santé public, support du GHT (groupement hospitalier de territoire) Yvelines Sud.

Les équipes du CHV, plus de 3000 professionnels, se répartissent sur le territoire des Yvelines Sud : l'hôpital André Mignot au Chesnay-Rocquencourt, le site Richaud et la Maison Despagne à Versailles, les centres d'action médico-sociale précoce (CAMSP) à Versailles et à Trappes, les centres de soins, d'accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA) à Rambouillet, à Trappes et à Versailles.

Le CHV offre des soins de qualité centrés sur les parcours patients : personnes âgées , psychiatrie et santé mentale ( enfant/adolescent et adulte ) ou encore rééducation. Siège du SAMU 78 , le CHV dispose également d'un service d'accueil des urgences adultes et enfants, d'une unité médico-judiciaire , d'un EHPAD et d'une maternité entièrement rénovée en 2017. Pluridisciplinaire, il couvre l'ensemble des activités de chirurgie, médecine et obstétrique : de la cardiologie à l' orthopédie , en passant par la chirurgie digestive et l' ophtalmologie . A cela s'ajoutent la présence d'une coordination hospitalière de prélèvement et de tissus ( CHPOT ), d'un Accueil Jeunes pour la Vie affective et l'éducation à la sexualité, de centres de prévention et de dépistage des maladies sexuellement transmissibles , d'un centre de ressources et de compétences pour la mucoviscidose ( CRCM régional), d'un centre de diagnostic et d'évaluation de l'autisme, de centres experts Schizophrénie et Maladie bipolaire, d'une consultation labellisée " Mémoire ", d'un centre d'évaluation et de traitement de la douleur, etc.

Bienvenue au Centre hospitalier de Versailles !

177 Rue de Versailles, 78150 Le Chesnay-Rocquencourt, France

Gestion administrative d’un portefeuille de 80 salariés :

• Gestion administrative des salariés (embauche, contrats de travail, gestion des dossiers individuels)
• Gestion de la paye (saisie et contrôle des éléments variables de paye, explication des bulletins de paye aux salariés, mandatement)
• Gestion des temps et de l’absentéisme
• Gestion des remplacements (CDD, vacataires, contrats saisonniers)
• Gestion administrative liée au statut du fonctionnaire (titularisations, avancements et promotions)

Contact principal des salariés de son périmètre

• Informer, renseigner et conseiller les professionnels sur les questions RH
• Assurer le lien entre les salariés et les différents services de la DRH sur des sujets spécifiques notamment avec le service formation et le service maîtrise des risques professionnels et qualité de vie au travail ainsi que le secteur retraite.

Accompagnement de l’encadrement: :

• Accompagner et conseiller les manager sur les problématiques RH rencontrées au sein de leurs équipes.

Les missions du chargé de ressources humaines seront amenées à évoluer en fonction du profil retenu.