Responsabile risorse umane Hotel

La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario-contabile, ricerca per proprio cliente, Hotel 4 stell e affiliato a brand internazionale, un/una:

HR Manager

La figura è responsabile dello sviluppo e dell'implementazione di strategie e iniziative in ambito risorse umane, in linea con gli obiettivi aziendali complessivi. Il ruolo prevede la supervisione di tutti gli aspetti legati alla gestione dei talenti, alle relazioni con il personale, la valutazione delle performance, la formazione e sviluppo, il coinvolgimento dei dipendenti (employee engagement), i sistemi di retribuzione e benefit, nonché al rispetto della normativa del lavoro e delle politiche aziendali.

Requisiti

• Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli di crescente responsabilità nelle risorse umane, preferibilmente nel settore dell'ospitalità o dell'hôtellerie di lusso e/o catene alberghiere.
• Solida conoscenza della normativa e del costo del lavoro, delle politiche HR e delle pratiche di gestione del personale nel settore dell'ospitalità.
• Comprovata esperienza in attività di reclutamento, relazioni con il personale, gestione delle performance, formazione e sviluppo, e pianificazione della successione.
• Esperienza nella gestione di una forza lavoro diversificata e multiculturale all'interno di un contesto operativo dinamico.
• Ottima padronanza di piattaforme HRIS e del pacchetto Microsoft Office.
• Capacità di mantenere la riservatezza e gestire efficacemente molteplici priorità.

Competenze richieste

• Ottime capacità organizzative
• Eccellenti doti relazionali
• Capacità di risoluzione dei problemi (problem solving)
• Approccio positivo
• Capacità decisionale
• Capacità di negoziazione

Competenze preferite

• Esperienza di lavoro in contesti multiculturali e diversificati.
• Solida comprensione delle strategie di employee engagement e di employer branding.
• Capacità di supportare i dipartimenti operativi in un ambiente dinamico e fortemente orientato all'ospite.
• Disponibilità a orari flessibili, qualora richiesto dalle esigenze aziendali.
• Passione per lo sviluppo delle persone e per la creazione di un'esperienza lavorativa di eccellenza.
• Comprovata capacità di costruire relazioni solide a tutti i livelli dell'organizzazione.
• Impegno nel promuovere una cultura aziendale inclusiva, rispettosa e orientata a elevate performance.

Offerta:

• Contratto CCNL Turismo, RAL 42/45K
• Bonus annuale al raggiungimento obiettivi
• Welfare aziendale

Dichiarazione di pari opportunità

La presente posizione è aperta a tutte le candidature qualificate, senza distinzione di genere, età, origine, religione, orientamento sessuale o qualsiasi altra caratteristica personale, nel rispetto delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione.